Vier delen, één beweging: ik → wij → wereld → mens & machine
Elke schaal bouwt voort op de vorige. Je start bij je eigen ontwikkeling, verbindt die met gedrag en verandering in je organisatie, leert kijken en sturen op systeemniveau — en eindigt bij de nieuwste as: de verhouding tussen mens en kunstmatige intelligentie. Elk deel is los te lezen; samen vormen ze één leerlijn van 319 pagina’s.
Hoe jij leert, groeit en verandert
Het fundament: growth mindset en belemmerende overtuigingen, zelfcompassie, veerkracht, je brein, emoties, motivatie en reflectie — de evidence-based basis van persoonlijke ontwikkeling.
10 hoofdstukken · 107 pagina’s
Van persoonlijke naar organisatieontwikkeling
Dezelfde motor, één schaal groter: ontwikkelen als cyclus (PDSA), gedrag ontwerpen, de lerende organisatie, de onderstroom van verandering én het gesprek — feedback, beïnvloeding en onderhandelen.
22 hoofdstukken · 133 pagina’s
Van organisatie naar systeem en samenleving
Veranderen op systeemniveau: wicked problems, transitiekunde, de commons, publieke waarde, systeemleiderschap — en desinformatie en complotdenken.
16 hoofdstukken · 77 pagina’s
De mens en de machine
De vierde as: werken, waarde en waardigheid in het tijdperk van AI — en de vraag wie er in de loop blijft.
10 hoofdstukken · 35 pagina’s
Elk deel volgt dezelfde didactische opzet: leerdoelen per hoofdstuk, modellen in beeld, casussen uit de publieke sector, kennischecks met antwoordmodel, samenvattingen en een trainersgids. Deel 2 en 3 hebben daarnaast een volledig werkboek met werkbladen per hoofdstuk. Bij de reeks hoort één gedeelde bijlage: het competentiewoordenboek met 28 competenties.
