Deel 1 · EBPD · Ik
Hoe jij leert, groeit en verandert
Mindset, zelfcompassie, veerkracht, emoties, motivatie en reflectie: het fundament van persoonlijke ontwikkeling.
10 hoofdstukken · 105 pagina’s
10 hoofdstukken
105 pagina’s
EBD-reeks · vier readers
Ontwikkeling die écht werkt.
Hoe leer en verander je echt, als mens en als organisatie, nu AI meedenkt?
Vier readers die onderzoek, vakmanschap en waarden samenbrengen.
Ik · Wij · Wereld · Mens & machine
Wie dit schrijft
Ik wilde weten wat écht werkt. Dus ben ik het gaan uitzoeken.
Tijdens mijn NLP-opleidingen in 2023 en 2024 bleef één vraag hangen: waarop is dit eigenlijk gebaseerd? Wat is onderzocht, wat is aannemelijk, en waar weten we het gewoon nog niet?
Ik ben gaan lezen, vergelijken en schrijven. Daaruit groeide deze reeks: onderzoek verbonden met het vakmanschap van professionals en met de waarden van wie ermee werkt. Ik schrijf naast mijn werk, in avonden en weekenden.
Achtergrond: MSc Landscape Architecture and Planning (Wageningen), sinds 2008 bij Brabantse Delta, onder meer in geo-informatie, assetmanagement en kwaliteit. LinkedIn (opent in een nieuw tabblad)
De denklijn
Drie bronnen, één afweging
Goede ontwikkeling draait niet alleen om wat bewezen is, maar ook om hoe je het toepast en of het past bij de mens en de situatie.
1
Wetenschappelijk bewijs
Reviews en meta-analyses, met effectgroottes, replicatie en beperkingen expliciet. Onzekerheid hoort erbij.
2
Professionele expertise
Het vakmanschap om bewijs te vertalen naar deze situatie, met oog voor bias, grenzen en ethiek.
3
Waarden en context
Autonomie, betekenis en cultuur van wie zich ontwikkelt, verbonden met de praktijk van de organisatie.
“De vraag is niet ‘werkt dit?’ maar ‘werkt dit voor deze persoon, in deze context, voor dit doel?’”
De reeks
Vier delen, één beweging
Van ik via wij naar wereld — en dan diezelfde drie schalen opnieuw, in een wereld waarin AI meedenkt. Elk deel is los te lezen.
Deel 2 · EBOD · Wij
Van persoonlijke naar organisatieontwikkeling
Leren in de organisatie, gedrag ontwerpen, de onderstroom van verandering en het gesprek: feedback, beïnvloeding en onderhandelen.
25 hoofdstukken · 134 pagina’s
25 hoofdstukken
134 pagina’s
Deel 3 · EBSD · Wereld
Van organisatie naar systeem en samenleving
Wicked problems, transities, publieke waarde en systeemleiderschap — en hoe je omgaat met desinformatie.
19 hoofdstukken · 105 pagina’s
19 hoofdstukken
105 pagina’s
Deel 4 · EBAI · Mens & machine
De mens en de machine
Werken, leren en samenwerken wanneer AI meedenkt — en de vraag wie er in de loop blijft.
17 hoofdstukken · 128 pagina’s
17 hoofdstukken
128 pagina’s
Bij elk deel horen een werkboek en een trainersgids.
Opbouw, leesroutes en training
Help de reeks verbeteren
Lees kritisch mee
Ik zoek twintig meelezers, ongeveer vijf per deel. Je ontvangt kosteloos één reader als pdf en helpt de tekst scherper en bruikbaarder te maken.
Je hoeft geen wetenschapper te zijn. Mensen uit de praktijk, onderzoekers en sceptici zijn allemaal welkom. Ik stel zelf een gevarieerde groep samen en neem persoonlijk contact met je op.
Ik wil kritisch meelezenWat ik van je vraag
- Helderheid
- Waar raak je de draad kwijt?
- Onderbouwing
- Welke claims of bronnen verdienen een tweede blik?
- Bruikbaarheid
- Wat helpt in de praktijk, en wat ontbreekt?
Vier tot zes weken, ook een paar hoofdstukken is welkom. Geen formele peerreview; je naam of reactie publiceer ik alleen met jouw toestemming. Bekijk de feedbackvragen
Oktober 2026
Waar dit nu staat
Je bent vroeg. Dat hoor je te weten voordat je iets aanvraagt.
- De reeks
- Uitgewerkt en in oktober 2026 opnieuw geredigeerd. Een selectie van 43 dragende claims is op bronnen nagegaan; dat is geen volledige wetenschappelijke verificatie.
- De training
- Ontworpen, nog niet gegeven. De eerste editie staat op de rol binnen mijn eigen organisatie.
- Een bedrijf
- Is er niet. Ik doe dit naast mijn werk en peil eerst of er belangstelling is. Daarom staan hier geen prijzen.
Belangstelling peilen
Zegt dit je iets? Laat het weten
Wil je meelezen, heb je een vraag of spreekt het je aan? Ook kritiek is welkom — liever nu dan nadat de eerste groep erdoorheen is.
- digiwillem2@gmail.com
- Ik antwoord zelf, meestal binnen een paar dagen
- Geen verkoopgesprek, geen mailinglijst